Опционы для сотрудников стартапа, Почему работа в стартапе не так хороша, как говорят. И с опциона вы много не получите


метод реальных опционов в инвестициях стратегия бинарные опционы 60 минут

Стартап имеет несколько раундов финансирования. На опционы для сотрудников стартапа из них возникает необходимость выделить какое-то количество акций сотрудникам.

  • Почему ваша доля в стартапе ничего не стоит | apelsin-otel.ru
  • Опционы максимальный риск

Как это сделать, так чтобы это было выгодно как стартапу, так и сотруднику? Для этого используют технологию опционов. Опцион — это выдача акций сотруднику в виде компенсации за труд, помимо зарплаты.

Как правило, эта практика применяется за рубежом — там чаще доходит дело до раундов финансирования и создания акций. Вестинг предполагает, что сотрудник получит опцион в течение четырех лет.

Информация

Нельзя же отдать акции просто так — вдруг сотрудник уволится через месяц и через несколько лет получит колоссальные дивиденды незаслуженно? Соответственно, каждый год сотрудник будет получать по четверти опциона.

опционы для сотрудников стартапа

Если уходит из стартапа раньше — теряет. В чем преимущества для стартапа, понятно.

опционы для сотрудников стартапа

А вот для работника это возможность получить акции по низкой стоимости — он заплатит именно столько, сколько стоят акции в момент выделения ему опциона. Этот погодовой порог называют клиффом.

Опционы для сотрудников стартапа

Соотношение опциона и стоимости будет зависеть от развития стартапа — именно в срок лет выясняется, насколько жизнеспособна та или иная бизнес-модель. Правда, здесь есть и ловушка — руководство компании может уволить сотрудника прямо перед клиффом — и с этим ничего не поделать.

Кроме того, стартапы сами по себе довольно авантюрная затея.

опционы для сотрудников стартапа бинарные опционы форекс клаб

Однако опционы для сотрудников все равно выгоднее, чем традиционная зарплата. Опцион помогает удержать работников в стартапе, мотивировать его остаться в компании на срок от 4 лет и дольше.

опционы для сотрудников стартапа минет за токены

Как правило, сотрудники стартапа и сами хотят получить опцион. Правда, выдача опционов — необязательная часть развития стартапов. Нужны ли они в вашей компании, решать. Похожие публикации.